因疫情被辞退可索要多少工资

〖壹〗 、疫情隔离期间被解雇的，可以要求经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算 ，标准为每工作一年补偿一个月的工资 。半年以下按一个月补偿；六个月以下的
，补偿半个月的工资
。

〖贰〗
、法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的
，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

〖叁〗、合同期内未休年假工资；尚未支付的两个月差旅补贴等约16万元
。公司抗辩理由：解除劳动关系基于经济性裁员的合法解除，已提前30天通知胡某；每月支付的差旅补贴属于差旅费报销 ，不属于薪资；因疫情导致复工推迟，期间休假可折抵胡某的未休年休假天数。

〖肆〗 、胡某认为公司解约时未向工会说明情况
，也未提供合理解释，遂申请劳动仲裁并提起诉讼 ，要求支付赔偿金
、未休年假工资及差旅补贴等共计约16万元 。公司主张公司辩称解除劳动关系基于经济性裁员的合法性
，已提前30天通知胡某，无需支付赔偿金。

2020年疫情期间辞退员工怎么补偿

合同期内未休年假工资；尚未支付的两个月差旅补贴等约16万元
。公司抗辩理由：解除劳动关系基于经济性裁员的合法解除 ，已提前30天通知胡某；每月支付的差旅补贴属于差旅费报销
，不属于薪资；因疫情导致复工推迟，期间休假可折抵胡某的未休年休假天数。

公司主张公司辩称解除劳动关系基于经济性裁员的合法性 ，已提前30天通知胡某
，无需支付赔偿金 。公司认为每月发放的3000元差旅补贴为报销款，不属于薪资；疫情期间复工推迟的休假可折抵未休年休假天数
。

疫情期间辞退员工的属于违法辞退的情况 ，所以需要支付双倍的经济补偿金
，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿，不满一年支付2个月工资 ，不满六个月的支付一个月工资来进行赔偿处理。

疫情期间辞退员工合法吗,有补偿吗

〖壹〗、疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法，需分情况讨论 。具体如下：若员工无过错
，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工，其合法权益同样受到法律 、法规的保护
。若该员工没有违反公司规章制度的规定 ，也不存在违反相关法律规定的情形
，用人单位擅自辞退的，属于违法性解除劳动合同。

〖贰〗、在违法解除合同的情况下 ，根据《劳动合同法》规定
，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同 ，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金
。

〖叁〗
、法院判决公司属于违法解除劳动合同
，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资及差旅补贴共9万余元，二审维持原判。具体分析如下：案件详情胡某于2016年入职某汽车销售公司担任驻山东青岛业务销售人员 ，3年合同期满后续签3年固定期限劳动合同 。

〖肆〗 、法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法
，需要支付补偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

〖伍〗
、疫情期间被裁员的员工需要支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定 ，用人单位依据上述第三十六条、第四十条 、第四十一条解除劳动关系的
，应当向劳动者支付经济补偿
。第四十七条规定，对劳动者按照其在本单位工作年限支付经济补偿 ，每满一年支付一个月的工资。

〖陆〗
、统筹安排职工年休假”
，疫情期间地方法规（规章）对此有特别规定的，实践中可以适用特别规定 ，企业不能拿年假来抵扣医学隔离期 。