今年温州工厂不忙什么原因?

受疫情影响后 ，经济不景气，消费力下降。鹿城区的双屿
，那里鞋厂遍地，工资普遍较高 ，就是工作时间可能也较长
，只要能吃苦耐劳，工资9千也能拿到 ，但其实好的岗位其实也不多了
，好的岗位老员工干着不愿辞职，即使少部分辞职的也会讯速有人来填上缺口 。不过合适的工作总会有不少。

值得注意的是 ，由于当前市场需求的变化
，鞋厂的工作情况可能会有所波动
。因此，具体的工资水平可能还会受到市场状况的影响。总的来说 ，尽管工资水平存在一定的波动性
，但大多数工人的收入水平还是相对稳定的 。此外，鞋厂的薪资结构也有所不同 ，部分工厂可能会提供额外的奖金或补贴，这也是一部分收入来源
。

工厂情况温州工厂：早在一个月前就被搬空
，工厂门口没有保安守岗，停车场剩下的几辆车都成了被冻结资产。该工厂是威马的首个工厂 ，自2018年投产以来
，为威马汽车的产量做出了重要贡献 。其他工厂：去年12月有消息称，由于拖欠供应商货款 ，威马工厂已陷入停产状态
，第一款轿车M7项目停滞
。

【芯调查】缺人即缺产,疫情下的中国“人力工厂”现状

〖壹〗 、自动化工厂在疫情下并非完全幸免，向智能工厂转型是大势所趋自动化工厂受疫情影响的另一面：国内某晶圆厂高管认为 ，若从员工返岗率看
，自动化可能受疫情影响更严重。因为自动化工厂关键岗位工程师不到位，很大一部分区域可能无法运作；而人力操作比重较高时 ，同一制程有多位员工负责
，疫情耽误返岗可有替补人员 。

〖贰〗、芯片领域人才短缺的现状人才总量不足：当前国内芯片人才总量无法满足行业快速发展的需求，尤其是在高端芯片人才方面 ，稀缺性更为突出
。企业“抢人
”氛围浓厚：由于人才短缺，半导体行业内的“抢人”现象十分普遍。企业为了吸引和留住人才
，纷纷提高薪资待遇，加剧了行业内的竞争 。

〖叁〗
、后疫情时代产业链布局肯定会发生变化 ，低端代工会加速从中国向东南亚尤其是越南流出
，如人力密集型的制造业
。半导体高端封测70年代开始在新加坡建厂，之后转移到马来西亚 ，近来很多配套工厂在越南和泰国
，东南亚的产业链配套也不差。

〖肆〗、芯片产品定义高级人才短缺：中国公司仿制能力强，但能深刻理解整机需求 、分析未来发展趋势
、结合公司技术实力创新性定义芯片的战略人才太少 ，导致国内产品大多雷同
，只能打费用战 。

疫情下外贸遇冷,工厂失业45天,我该何去何从

在疫情导致外贸遇冷、工厂失业45天的情况下，可结合自身兴趣与行业前景 ，选取学习IT技能（如Python开发）转型
，或利用工厂经验探索制造业相关新方向，同时需调整心态并制定具体行动计划。 以下为具体建议：评估现状 ，明确方向分析失业原因：铝价上涨导致订单减少是外部因素，但需思考自身在工厂的不可替代性
。

外贸工厂困境与转型契机疫情冲击：全球疫情导致外销订单取消
，订单量减少三分之一，超半数人员停工 ，经营陷入停滞。转型选取：某耳机制造商凭借十年世界合作经验
，将目光转向国内市场，选取拼多多作为突破口 。

避免盲目进入产能过剩行业（如传统纺织业） ，需提前调研市场需求
。谨慎选取高风险创业项目
，优先选取轻资产模式（如电商 、社区服务）。当前外贸困境虽带来短期阵痛，但也为农民工提供了转型契机 。通过政策引导
、技能提升和行业选取 ，可实现从“出口依赖 ”向“国内循环+新兴产业
”的平稳过渡
。

首先
，抓紧时间寻找新工作是关键。尽管今年的疫情对外贸公司造成了严重影响，但也不乏中小型企业受到的影响较小 。因此 ，没有工作的农民工不应消极等待
，而应积极寻找新的就业机会
。可以利用网络平台、招聘会等途径寻找工作。其次，回到农村寻找其他收入来源也是一个不错的选取 。

在工厂无法生产 、业务空窗期 ，花时间研究外贸独立站是不错的选取
。一些外贸企业不依赖阿里巴巴
、不参加展会，仅靠一个外贸独立站就能撑起整个工厂业务
，将参加展会的预算投入广告，也能带来不少订单。